Статьи > Статьи по теме "Управление персоналом" > Обучение с помощью книг (самообучение)
rik-company.ru
ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО
Изучение книг является, пожалуй, самым доступным способом обучения персонала (точнее говоря, способом самообучения). В отличие от других этот способ не требует больших затрат, как, например, обучение на семинарах, особенно, когда нужно обучить большое количество человек.
Мне кажется, мягко говоря, очень странным и нелогичным то, что сейчас не так активно используется данный способ обучения персонала, как раньше. Я помню, как в первом десятилетии двадцать первого века компании заказывали у нас сразу несколько комплектов книг для своих корпоративных библиотек. Одна региональная группа компаний в этом плане поставила рекорд – заказала у нас аж 40 комплектов книг по всем разделам менеджмента.
Может быть, в книгах разочаровались так же, как и в семинарах. Появилось много бестолковых семинаров и огромное количество таких же книг. Поэтому есть вероятность, что компании просто теряются во всем этом многообразии и решают для себя вообще отказаться и от семинаров, и от книг.
Хотя, возможно, это связано с тем, что Россия – рай для пиратов в том смысле, что в нашей стране практически любую книгу можно скачать бесплатно. Это связано с тем, что у нас совершенно не ценится интеллектуальный труд и интеллектуальная собственность. В цивилизованных странах пиратов строго наказывают, и я считаю это абсолютным правильным, а в нашей стране можно даже создать сайт, в названии которого будет слово «пират», но его на закроют. Нужно еще доказать, что он пиратский.
Впрочем, на сложившуюся ситуацию (компании не используют книги для самообучения) могут влиять и другие причины. Об одной из причин я уже несколько раз упоминал в этой книге. Это жлобство владельцев и директоров наших компаний. Ведь книги, по сути, «копейки» стоят, но могут принести компании немалую пользу. Так нет, владельцы и директора наших компаний могут спустить немало денег на всякую ерунду, но зажать несколько тысяч рублей на книги.
Я уже давно обратил внимание на то, что у нас книги заказывают не только компании, но и частные лица, работающие в организациях, которые жмотятся и не приобретают книги. Причем с каждым годом доля частных заказов книг стабильно растет. Если в начале 2000-х тысячных у нас частные лица практически книги не заказывали (только на семинарах для себя покупали), то теперь доля частных заказов доходит до 80%. Кстати, тоже самое происходит и с электронными методиками.
Еще одной причиной может быть желание людей приобрести книги для себя. Они понимают, что даже если компания раскошелится и потратит аж несколько тысяч рублей на книги, то эти книги нельзя будет оставить себе.
Вообще-то по логике компания должна стимулировать таких продвинутых сотрудников, которые стремятся к саморазвитию. Книги могут быть элементом мотивации для этих людей. К тому же, как уже было отмечено, для компании затраты на приобретение книг являются микроскопическими.
Вместо поощрения таких людей, чтобы они развивались и приносили больше пользы для компании, владельцы и руководители наших компаний проявляются жлобскую позицию. Немудрено, что такие сотрудники покидают эти компании и правильно делают.
Итак, самообучение с помощью книг является очень даже эффективным и недорогим способом повышения уровня знаний и квалификации персонала компании. Поэтому если компания планирует развиваться, повышать свою эффективность и улучшать финансово-экономическое состояния, то я рекомендую взять на вооружение такой способ обучения. К тому же в кризисы, которые возникают все чаще и чаще, очень актуальным является то, что обучение с помощью книг является малобюджетным способом.
Вообще-то по логике такой способ обучения желательно использовать еще перед созданием компании. Поэтому тем, кто только планирует создать свой бизнес, лучше сразу использовать книги для самообучения .
Если в вашей компании книги будут использоваться для обучения персонала, то вы обязательно столкнетесь с проблемой выбора. Безусловно, вы можете разработать для себя свои критерии выбора. Тем не менее, рекомендую обратить внимание на рекомендации издательства «Москва» (см. статью «Как выбирать деловую литературу (советы читателям)»).
Таким образом, с помощью книг можно обучить персонал компании за весьма скромные деньги.
Ниже представлена форма для подписки на новые материалы сайта (статьи и опыт), связанные с постановкой современной системы управления и повышением эффективности компании. То есть в рассылках будет информация только о новых материалах, аналогичных тому, что размещен на данной странице сайта.
Обучение с помощью книг (самообучение)
rik-company.ru
Мне кажется, мягко говоря, очень странным и нелогичным то, что сейчас не так активно используется данный способ обучения персонала, как раньше. Я помню, как в первом десятилетии двадцать первого века компании заказывали у нас сразу несколько комплектов книг для своих корпоративных библиотек. Одна региональная группа компаний в этом плане поставила рекорд – заказала у нас аж 40 комплектов книг по всем разделам менеджмента.
Может быть, в книгах разочаровались так же, как и в семинарах. Появилось много бестолковых семинаров и огромное количество таких же книг. Поэтому есть вероятность, что компании просто теряются во всем этом многообразии и решают для себя вообще отказаться и от семинаров, и от книг.
Хотя, возможно, это связано с тем, что Россия – рай для пиратов в том смысле, что в нашей стране практически любую книгу можно скачать бесплатно. Это связано с тем, что у нас совершенно не ценится интеллектуальный труд и интеллектуальная собственность. В цивилизованных странах пиратов строго наказывают, и я считаю это абсолютным правильным, а в нашей стране можно даже создать сайт, в названии которого будет слово «пират», но его на закроют. Нужно еще доказать, что он пиратский.
Впрочем, на сложившуюся ситуацию (компании не используют книги для самообучения) могут влиять и другие причины. Об одной из причин я уже несколько раз упоминал в этой книге. Это жлобство владельцев и директоров наших компаний. Ведь книги, по сути, «копейки» стоят, но могут принести компании немалую пользу. Так нет, владельцы и директора наших компаний могут спустить немало денег на всякую ерунду, но зажать несколько тысяч рублей на книги.
Я уже давно обратил внимание на то, что у нас книги заказывают не только компании, но и частные лица, работающие в организациях, которые жмотятся и не приобретают книги. Причем с каждым годом доля частных заказов книг стабильно растет. Если в начале 2000-х тысячных у нас частные лица практически книги не заказывали (только на семинарах для себя покупали), то теперь доля частных заказов доходит до 80%. Кстати, тоже самое происходит и с электронными методиками.
Еще одной причиной может быть желание людей приобрести книги для себя. Они понимают, что даже если компания раскошелится и потратит аж несколько тысяч рублей на книги, то эти книги нельзя будет оставить себе.
Вообще-то по логике компания должна стимулировать таких продвинутых сотрудников, которые стремятся к саморазвитию. Книги могут быть элементом мотивации для этих людей. К тому же, как уже было отмечено, для компании затраты на приобретение книг являются микроскопическими.
Вместо поощрения таких людей, чтобы они развивались и приносили больше пользы для компании, владельцы и руководители наших компаний проявляются жлобскую позицию. Немудрено, что такие сотрудники покидают эти компании и правильно делают.
Итак, самообучение с помощью книг является очень даже эффективным и недорогим способом повышения уровня знаний и квалификации персонала компании. Поэтому если компания планирует развиваться, повышать свою эффективность и улучшать финансово-экономическое состояния, то я рекомендую взять на вооружение такой способ обучения. К тому же в кризисы, которые возникают все чаще и чаще, очень актуальным является то, что обучение с помощью книг является малобюджетным способом.
Вообще-то по логике такой способ обучения желательно использовать еще перед созданием компании. Поэтому тем, кто только планирует создать свой бизнес, лучше сразу использовать книги для самообучения .
Если в вашей компании книги будут использоваться для обучения персонала, то вы обязательно столкнетесь с проблемой выбора. Безусловно, вы можете разработать для себя свои критерии выбора. Тем не менее, рекомендую обратить внимание на рекомендации издательства «Москва» (см. статью «Как выбирать деловую литературу (советы читателям)»).
Таким образом, с помощью книг можно обучить персонал компании за весьма скромные деньги.
| Если у Вас возникли какие-то вопросы по данной статьей Вы можете направить их по адресу 5046320@mail.ru. Автор статьи ответит на Ваши вопросы в течение нескольких дней с момента получения. |
Ниже представлена форма для подписки на новые материалы сайта (статьи и опыт), связанные с постановкой современной системы управления и повышением эффективности компании. То есть в рассылках будет информация только о новых материалах, аналогичных тому, что размещен на данной странице сайта.
