Блог > Блог по теме "Управление персоналом" > Мониторинг рынка труда
rik-company.ru
ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО
Желательно проводить регулярный (хотя бы раз в год) мониторинг рынка труда, чтобы понимать каков в среднем по рынку (а также максимум и минимум) уровень оплаты труда различных категорий сотрудников.
Данная информация должна учитываться при: разработке и актуализации системы мотивации персонала;
привлечении персонала.
Опять-таки принципы подбора персонала и система мотивации могут во многом зависеть от стратегии компании.
Если компания будет преимущественно ориентироваться на производство продуктов или оказание услуг высокого качества, то и уровень заработных плат сотрудников должен быть как минимум не ниже среднего по рынку труда региона, в котором работает компания. Правда, и требования к персоналу в такой компании должны быть выше.
Следует помнить о том, что к персоналу действительно можно предъявлять очень много разных требований и ожидать от него эффективной работы, но если при действующей системе мотивации он будет получать меньше (или столько же) сколько в других компаниях с меньшими требованиями, то привлечь в компанию и удержать высококвалифицированных сотрудников будет очень сложно.
Кстати, имея данные мониторинга рынка труда, будет проще общаться с теми сотрудниками, которые, например, будут высказывать мнение о том, что они очень сильно загружены или к ним предъявляются очень высокие требования.
Тогда можно будет обоснованно ответить, ссылаясь на результаты мониторинга рынка труда. Да, требований в компании может быть больше, чем в других организациях, но и уровень оплаты выше и возможностей для развития и совершенствования больше.
Ниже представлена форма для подписки на новые материалы сайта (статьи и опыт), связанные с постановкой современной системы управления и повышением эффективности компании. То есть в рассылках будет информация только о новых материалах, аналогичных тому, что размещен на данной странице сайта.
Мониторинг рынка труда
rik-company.ru
Данная информация должна учитываться при:
Опять-таки принципы подбора персонала и система мотивации могут во многом зависеть от стратегии компании.
Если компания будет преимущественно ориентироваться на производство продуктов или оказание услуг высокого качества, то и уровень заработных плат сотрудников должен быть как минимум не ниже среднего по рынку труда региона, в котором работает компания. Правда, и требования к персоналу в такой компании должны быть выше.
Следует помнить о том, что к персоналу действительно можно предъявлять очень много разных требований и ожидать от него эффективной работы, но если при действующей системе мотивации он будет получать меньше (или столько же) сколько в других компаниях с меньшими требованиями, то привлечь в компанию и удержать высококвалифицированных сотрудников будет очень сложно.
Кстати, имея данные мониторинга рынка труда, будет проще общаться с теми сотрудниками, которые, например, будут высказывать мнение о том, что они очень сильно загружены или к ним предъявляются очень высокие требования.
Тогда можно будет обоснованно ответить, ссылаясь на результаты мониторинга рынка труда. Да, требований в компании может быть больше, чем в других организациях, но и уровень оплаты выше и возможностей для развития и совершенствования больше.
| Если у Вас возникли какие-то вопросы по данной статьей Вы можете направить их по адресу 5046320@mail.ru. Автор статьи ответит на Ваши вопросы в течение нескольких дней с момента получения. |
Ниже представлена форма для подписки на новые материалы сайта (статьи и опыт), связанные с постановкой современной системы управления и повышением эффективности компании. То есть в рассылках будет информация только о новых материалах, аналогичных тому, что размещен на данной странице сайта.
