Электронные книги и методики
Теперь электронные книги и CD-решения по менеджменту и бизнесу можно оплачивать и получать онлайн (если оплата производится от физлица).
Приобрести электронные книги и методики онлайн
Бесплатная электронная книга
Вакансии > Директор по персоналу (HR)

Директор по персоналу (HR)

В несколько компаний динамично развивающегося крупного многопрофильного холдинга требуется директор по персоналу.

Функции (обязанности) директора по персоналу (HR):
  • управление службой персонала;
  • взаимодействие с центральной службой персоналу управляющей компании холдинга;
  • участие в разработке корпоративной стратегии компании;
  • анализ рынка труда;
  • разработка и реализация кадровой стратегии компании;
  • организация процедуры поиска и подбора персонала;
  • организация процедуры обучения персонала;
  • разработка системы мотивации персонала;
  • организация процесса составления бюджета оплаты труда и HR-бюджета;
  • анализ бюджета оплаты труда и HR-бюджета;
  • разработка и реализация мероприятий по повышению производительности труда.

    Требования к директору по персоналу (HR):
  • наличие менеджерских навыков (навыков руководителя);
  • базовые знания основ управления персоналом;
  • знание основных офисных программ (word, excel, power point и т.д.);
  • способность к обучению и усвоению новых знаний, а также к получению новых навыков и опыта (наличие отраслевого опыта не имеет принципиального значения);
  • умение работать в команде; vнеобходимо в короткие сроки освоить технологии и методики, по которым работают все компании холдинга, чему отчасти будет способствовать тестирование (см. следующий пункт);
  • обязательное дистанционное тестирование* перед собеседованием (даже если после успешного прохождения тестирования соискатель не будет принят на работу, он будет включен в кадровый резерв и с большой вероятностью в короткий срок будет принят на работу на должность директора по персоналу (HR) с аналогичными условиями в другую организацию нашей многопрофильной группы компаний, которая постоянно развивается и расширяется, в том числе за счет создания или приобретения новых бизнесов).

    * на самом деле это не просто тестирование, а подготовка и частичное обучение соискателя. Тестирование будет проводиться специалистами Компании РиК (консалтинговая компания, с которой мы сотрудничаем уже много лет).

    Условия работы директора по персоналу (HR):
  • оформление по трудовому кодексу;
  • стабильная заработная плата (оклад от 500 тыс. руб. – точная сумма определяется по результатам собеседования и тестирования);
  • система мотивации (верхних ограничений переменной части оплаты труда НЕТ);
  • опционная программа (возможность получения доли в компании при достижении определенных показателей и выполнении определенных условий);
  • возможность профессионального и карьерного роста;
  • участие в масштабных и интересных проектах;
  • полный социальный пакет (в т.ч. добровольное медицинское страхование);
  • территориальное расположение: центр Москвы;
  • место на парковке;
  • иногородним предоставляется квартира для проживания (переезд оплачивается).

    Резюме можно направить по электронному адресу: 5046320@mail.ru.

    В теме письма нужно указать название вакансии.

    Обращение к соискателям на вакантные должности в крупном многопрофильном холдинге