Клиенты Компании РиК > Крупный многопрофильный холдинг > Директор по персоналу (HR)
Функции (обязанности) директора по персоналу (HR):
– управление службой персонала;
– взаимодействие с центральной HR-службой управляющей компании холдинга;
– участие в разработке корпоративной стратегии компании;
– мониторинг рынка труда и его анализ;
– разработка и реализация стратегии управления персоналом;
– организация процедуры поиска и подбора персонала;
– организация процедуры обучения персонала;
– разработка системы мотивации персонала;
– организация процесса составления бюджета оплаты труда и HR-бюджета;
– анализ бюджета оплаты труда и HR-бюджета;
– разработка и реализация мероприятий по повышению производительности труда.
Требования к директору по персоналу (HR):
– наличие менеджерских навыков (навыков руководителя);
– базовые знания основ управления персоналом;
– знание основных офисных программ (word, excel, power point и т.д.);
– способность к обучению и усвоению новых знаний, а также к получению новых навыков и опыта (наличие отраслевого опыта не имеет принципиального значения);
– умение работать в команде;
– необходимо в короткие сроки освоить технологии и методики, по которым работают все компании холдинга (*).
(*) соискатели, изучившие их заранее, будут иметь преимущество перед остальными.
Эти методики и технологии достаточно подробно описаны в следующим книгах и методиках Компании РиК:
– книга «Стратегическое управление и эффективное развитие бизнеса»;
– книга «Кризис – афедрон или волшебный пендель. Антикризисная технология повышения эффективности компании»;
– серия книг «100% практического бюджетирования»;
– книга «Управление персоналом: стратегия, привлечение, обучение, мотивация»;
– методика «Стратегическое управление предприятием»;
– методика «Бюджетное управление предприятием».
Условия работы директора по персоналу (HR):
– оформление по трудовому кодексу;
– стабильная заработная плата (точная сумма оклада определяется по результатам собеседования);
– система мотивации (верхних ограничений переменной части оплаты труда НЕТ);
– опционная программа (возможность получения доли в компании при достижении определенных показателей и выполнении определенных условий);
– возможность профессионального и карьерного роста;
– участие в масштабных и интересных проектах;
– полный социальный пакет (в т.ч. добровольное медицинское страхование);
– место на парковке (при необходимости);
– иногородним предоставляется квартира для проживания (переезд оплачивается).
Директор по персоналу (HR)
Функции (обязанности) директора по персоналу (HR):
– управление службой персонала;
– взаимодействие с центральной HR-службой управляющей компании холдинга;
– участие в разработке корпоративной стратегии компании;
– мониторинг рынка труда и его анализ;
– разработка и реализация стратегии управления персоналом;
– организация процедуры поиска и подбора персонала;
– организация процедуры обучения персонала;
– разработка системы мотивации персонала;
– организация процесса составления бюджета оплаты труда и HR-бюджета;
– анализ бюджета оплаты труда и HR-бюджета;
– разработка и реализация мероприятий по повышению производительности труда.
Требования к директору по персоналу (HR):
– наличие менеджерских навыков (навыков руководителя);
– базовые знания основ управления персоналом;
– знание основных офисных программ (word, excel, power point и т.д.);
– способность к обучению и усвоению новых знаний, а также к получению новых навыков и опыта (наличие отраслевого опыта не имеет принципиального значения);
– умение работать в команде;
– необходимо в короткие сроки освоить технологии и методики, по которым работают все компании холдинга (*).
(*) соискатели, изучившие их заранее, будут иметь преимущество перед остальными.
Эти методики и технологии достаточно подробно описаны в следующим книгах и методиках Компании РиК:
– книга «Стратегическое управление и эффективное развитие бизнеса»;
– книга «Кризис – афедрон или волшебный пендель. Антикризисная технология повышения эффективности компании»;
– серия книг «100% практического бюджетирования»;
– книга «Управление персоналом: стратегия, привлечение, обучение, мотивация»;
– методика «Стратегическое управление предприятием»;
– методика «Бюджетное управление предприятием».
| Примечание: весь ключевой персонал, задействованный в системе управления холдинга (в том числе и директор по персоналу), обязательно должен ориентироваться в методиках и технологиях стратегического управления и бюджетирования, поскольку в этих управленческих бизнес-процессах должны быть задействованы ВСЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ. Поэтому выше, при перечислении книг и методик Компании РиК в списках рекомендуемых книг и методик, есть те, которые относятся к стратегическому менеджменту и бюджетному управлению. Также есть книга, в которой представлены антикризисные технологии управления. В них тоже должен ориентироваться весь управленческий персонал, поскольку кризисы уже почти стали обыденным явлением. |
– оформление по трудовому кодексу;
– стабильная заработная плата (точная сумма оклада определяется по результатам собеседования);
– система мотивации (верхних ограничений переменной части оплаты труда НЕТ);
– опционная программа (возможность получения доли в компании при достижении определенных показателей и выполнении определенных условий);
– возможность профессионального и карьерного роста;
– участие в масштабных и интересных проектах;
– полный социальный пакет (в т.ч. добровольное медицинское страхование);
– место на парковке (при необходимости);
– иногородним предоставляется квартира для проживания (переезд оплачивается).
| Примечание: по причине, указанной на странице с описанием консалтингового проекта, реализованного в этой группе компаний (см. «Крупный многопрофильный холдинг»), мы не можем предоставить никакой информации о данном холдинге. Поэтому, если вас заинтересовала эта вакансии и работа в данном холдинге, то для того, чтобы HR-служба холдинга рассмотрела вашу кандидатуру, вам сначала нужно попасть в кадровый резерв инвестиционно-консалтинговой группы МЭК (ИКГ МЭК). В данном холдинге соискателей из кадрового резерва ИКГ МЭК рассматривают в приоритетном порядке. |
