Вакансии > Директор по персоналу (HR)

---

Директор по персоналу (HR)

В несколько компаний динамично развивающегося крупного многопрофильного холдинга требуется директор по персоналу.

Функции (обязанности) директора по персоналу (HR):

управление службой персонала;

взаимодействие с центральной службой персоналу управляющей компании холдинга;

участие в разработке корпоративной стратегии компании;

анализ рынка труда;

разработка и реализация кадровой стратегии компании;

организация процедуры поиска и подбора персонала;

организация процедуры обучения персонала;

разработка системы мотивации персонала;

организация процесса составления бюджета оплаты труда и HR-бюджета;

анализ бюджета оплаты труда и HR-бюджета;

разработка и реализация мероприятий по повышению производительности труда.

Требования к директору по персоналу (HR):

наличие менеджерских навыков (навыков руководителя);

базовые знания основ управления персоналом;

знание основных офисных программ (word, excel, power point и т.д.);

способность к обучению и усвоению новых знаний, а также к получению новых навыков и опыта (наличие отраслевого опыта не имеет принципиального значения);

умение работать в команде; vнеобходимо в короткие сроки освоить технологии и методики, по которым работают все компании холдинга, чему отчасти будет способствовать тестирование (см. следующий пункт);

обязательное дистанционное тестирование* перед собеседованием (даже если после успешного прохождения тестирования соискатель не будет принят на работу, он будет включен в кадровый резерв и с большой вероятностью в короткий срок будет принят на работу на должность директора по персоналу (HR) с аналогичными условиями в другую организацию нашей многопрофильной группы компаний, которая постоянно развивается и расширяется, в том числе за счет создания или приобретения новых бизнесов).

* на самом деле это не просто тестирование, а подготовка и частичное обучение соискателя. Тестирование будет проводиться специалистами Компании РиК (консалтинговая компания, с которой мы сотрудничаем уже много лет).

Условия работы директора по персоналу (HR):

оформление по трудовому кодексу;

стабильная заработная плата (оклад от 500 тыс. руб. – точная сумма определяется по результатам собеседования и тестирования);

система мотивации (верхних ограничений переменной части оплаты труда НЕТ);

опционная программа (возможность получения доли в компании при достижении определенных показателей и выполнении определенных условий);

возможность профессионального и карьерного роста;

участие в масштабных и интересных проектах;

полный социальный пакет (в т.ч. добровольное медицинское страхование);

территориальное расположение: центр Москвы;

место на парковке;

иногородним предоставляется квартира для проживания (переезд оплачивается).

Резюме можно направить по электронному адресу: 5046320@mail.ru.

В теме письма нужно указать название вакансии.

Обращение к соискателям на вакантные должности в крупном многопрофильном холдинге